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格力茅台大手笔加薪除了派发现金红包，格力电器、贵州茅台两大明星企业的涨薪消息也刷屏了。据媒体报道，1月8日，格力电器下发的这份内部通知，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内，根据其2017年员工总数粗略计算，此次加薪人均1000元左右。

移动支付作为“互联网+”的创新应用场景之一，“+”的是便利，“+”的是效率，但道千说万，“+”安全是第一位的，如果安全没保障，其余的创新溢出都是镜花水月。以移动支付为代表的金融创新者，应依法依规发展相关业务，争做看稳百姓钱袋子的好帮手，而非安全隐患的放大镜。

2018年，保险业出现了一些股东集中退出的现象。对此，周瑾对时代周报记者评价说，前些年，一些非理性的资本进入保险业，看重的是短期炒作，现在退出后，引进一些更理解和认可保险经营理念和长期价值的合格股东，对行业长期发展有利。王和补充说：“保险市场的进进出出是正常现象，是市场配置资源的表现，关键是要解决并规范准入与退出的标准、程序和机制等问题。”

近年来公司营业收入增长很快，2016-2018年公司营业收入分别为13.98亿元、18.31%、27.03亿元，同比增长6.96%，30.97%、47.62%，但净利润似乎增长乏力，同期净利润分别为1.11亿元、1.25亿元、7892.27万元，2016年和2017年分别增长2.78%、12.61%，但在去年营业收入大幅增长的情况下，净利润却同比下降 36.93%。

其次，要深化金融监管体系改革，注重功能监管、依法监管和监管协调。报告称，金融监管体系需要在系统性金融风险监测、功能监管、金融监管法制化、监管协调等领域开展针对性的改革，构建立足依法监管、重在实施功能监管、有效进行监管协调、具有系统性风险防控作用的金融监管体系。

殷勇表示，面向未来，要继续优化环境、加强服务和严控风险，推动财富管理规范有序发展，培育与首都城市定位相适应的财富管理业态；在风险防范上，要筑牢财富管理的风险防线。坚持一切金融活动持牌经营的原则，加强地方与国家金融管理部门的协同，加大对互联网金融等业态的规范整治力度，坚决打击假借财富管理名义的非法集资；完善金融消费者保护机制，推动建立多元化金融纠纷解决机制；加强投资者教育，通过市场机制提示风脸，逐步提高公众金融风险意识，践行卖者尽责、买者自负的制度安排。